Аналітичні статті

 

Виплати працівнику, відрядженому на навчання

Рейтинг користувача: 1 / 5

Активна зіркаНеактивна зіркаНеактивна зіркаНеактивна зіркаНеактивна зірка
 

Як виплачувати добові та інші витрати працівнику, відрядженому на навчання?

Процедура направлення працівника на професійну підготовку, перепідготовку чи підвищення кваліфікації з відривом від виробництва розпочинається виданням на підприємстві наказу, де вказується: виробнича потреба (чи обов'язковість) направлення працівника на професійне навчання, його термін; у разі проходження такого навчання в іншому населеному пункті – потреба оформлення відрядження в населений пункт, куди відряджають працівника, тощо.

Зверніть увагу: період, коли працівник перебуває на професійному навчанні в іншому населеному пункті, не вважається для нього службовим відрядженням, хоча й оформляється відповідно до нормативних актів, що регламентують відрядження.

Про терміни звітування за витрати, понесені під час відрядження у межах України, Ви можете почитати тут.

 

Відрядження на курси підвищення кваліфікації, підготовки, перепідготовки, навчання інших професій з відривом від виробництва регламентується постановою Кабінету Міністрів України від 28 червня 1997 року № 695 «Про гарантії і компенсації для працівників, які направляються для підвищення кваліфікації, підготовки, перепідготовки, навчання інших професій з відривом від виробництва» (далі – Постанова № 695), яка не містить обмежень щодо термінів на навчання.

Виходячи з норм п. 1 Постанови № 695, до цих мінімальних гарантій відноситься:

а) збереження середньої заробітної плати за основним місцем роботи за час навчання. Порядок визначення середньої зарплати за час такого навчання аналогічний порядку визначення середньої зарплати при відрядженнях, про який Ви можете почитати тут;

б) оплата вартості проїзду працівника до місця навчання і назад;

в) виплата добових за кожний день перебування в дорозі у розмірі, встановленому законодавством для службових відряджень. Іногороднім працівникам протягом першого місяця навчання добові виплачуються в розмірі, встановленому законодавством для службових відряджень, а в наступні місяці, до закінчення терміну навчання, тим, хто одержує заробітну плату у розмірі менше 6 неоподатковуваних мінімумів доходів громадян, виплачується стипендія в розмірі 20 відсотків добових.

Відповідно до п. 5  підр. 1 розд. ХХ Податкового кодексу України якщо норми інших законів містять посилання на неоподатковуваний мінімум доходів громадян, то для цілей їх застосування використовується сума в розмірі 17 гривень, крім норм адміністративного та кримінального законодавства в частині кваліфікації адміністративних або кримінальних правопорушень, для яких сума неоподатковуваного мінімуму встановлюється на рівні податкової соціальної пільги, визначеної підпунктом 169.1.1 пункту 169.1 статті 169 розділу IV цього Кодексу для відповідного року.

Отже, для розрахунку можливості виплати добових відрядженому на навчання працівнику протягом  терміну понад 30 днів заробітна плата такого працівника повинна бути меншою 102 гривень (17 х 6).

На час навчання працівники забезпечуються гуртожитком готельного типу протягом усього терміну навчання. У разі відсутності гуртожитку відшкодування витрат, пов'язаних з наймом житлового приміщення, провадиться в порядку, встановленому законодавством для службових відряджень.

Оплата проїзду працівників, які направляються на навчання з відривом від виробництва, до місця навчання і назад, виплата добових за час перебування в дорозі і за час навчання, стипендії, відшкодування витрат, пов'язаних з наймом житлового приміщення, провадяться за місцем основної роботи.

 

Please publish modules in offcanvas position.

* поля обов'язкові для заповнення.
Залишилось 1000 символ(ів)