Аналітичні статті

 

Індексація заробітної плати при підвищенні посадового окладу та переведенні на 0,5 ставки

Рейтинг користувача: 0 / 5

Неактивна зіркаНеактивна зіркаНеактивна зіркаНеактивна зіркаНеактивна зірка
 

Порядок проведення індексації грошових доходів населення визначено постановою Кабінету Міністрів України «Про затвердження Порядку проведення індексації грошових доходів населення» від 17.07.2003 № 1078 (далі – Постанова № 1078).

Відповідно до Постанови № 1078:

11. Підвищення грошових доходів громадян у зв'язку з індексацією здійснюється з першого числа місяця, що настає за місяцем, в якому офіційно опубліковано індекс споживчих цін.

Індексація грошових доходів населення проводиться у разі, коли величина індексу споживчих цін перевищила поріг індексації, який встановлюється в розмірі 103 %.

2. Індексації підлягають грошові доходи громадян, одержані в гривнях на території України, які не мають разового характеру:

оплата праці найманих працівників підприємств, установ, організацій у грошовому виразі, яка включає оплату праці за виконану роботу згідно з тарифними ставками (посадовими окладами) і відрядними розцінками, доплати, надбавки, премії, гарантійні та компенсаційні виплати, передбачені законодавством, а також інші компенсаційні виплати, що мають постійний характер;

суми відшкодування шкоди, заподіяної працівникові каліцтвом або іншим ушкодженням здоров'я.

 

3. До об'єктів індексації, визначених у пункті 2, не відносяться, зокрема:

виплати, які обчислюються із середньої заробітної плати;

цільова разова матеріальна допомога, одноразова допомога при виході на пенсію, суми соціальних пільг, компенсації (крім виплат, визначених пунктом 2 цього Порядку), винагорода за підсумками роботи за рік тощо.

 

4. Оплата праці індексується у межах прожиткового мінімуму, встановленого для працездатних осіб.

У разі коли особа працює / служить неповний робочий / службовий час, сума індексації визначається з розрахунку повного робочого часу / кількості календарних днів у місяці, а виплачується пропорційно відпрацьованому / службовому часу.

У разі несвоєчасної виплати сум індексації грошових доходів громадян провадиться їх компенсація відповідно до законодавства.

 

5. У разі підвищення тарифних ставок (посадових окладів) значення індексу споживчих цін у місяці, в якому відбувається підвищення, приймається за 1 або 100 %.

Обчислення індексу споживчих цін для проведення подальшої індексації здійснюється з місяця, наступного за місяцем підвищення зазначених грошових доходів населення.

Сума індексації у місяці підвищення тарифних ставок (посадових окладів) не нараховується, якщо розмір підвищення грошового доходу перевищує суму індексації, що склалась у місяці підвищення доходу.

Якщо розмір підвищення грошового доходу не перевищує суму індексації, що склалась у місяці підвищення доходу, сума індексації у цьому місяці визначається з урахуванням розміру підвищення доходу і розраховується як різниця між сумою індексації і розміром підвищення доходу.

У разі зростання грошового доходу за рахунок інших його складових без підвищення тарифних ставок (посадових окладів) сума індексації не зменшується на розмір підвищення грошового доходу. У разі коли відбувається підвищення тарифної ставки (посадового окладу), у місяці підвищення враховуються всі складові грошового доходу, які не мають разового характеру.

До чергового підвищення тарифних ставок (посадових окладів) до визначеної суми індексації додається сума індексації, яка складається внаслідок перевищення величини індексу споживчих цін порогу індексації, зазначеного у пункті 11 цього Порядку.

Якщо підвищення грошового доходу відбулося не з 1 числа місяця, сума індексації визначається з розрахунку повного робочого часу/кількості календарних днів у місяці, а виплачується пропорційно відпрацьованому/службовому часу з урахуванням положень цього Порядку.

 

Приклади проведення індексації грошових доходів населення у разі підвищення посадового окладу та переведенні працівника на 0,5 ставки

Приклад 1. Заробітна плата працівника з урахуванням індексації у липні 2016 р. становить 1863,95 гривні, з них:

1500 гривень - посадовий оклад;

363,95 гривні - індексація, яка розрахована з урахуванням величини індексу споживчих цін 25,1 відсотка, виходячи з прожиткового мінімуму для працездатних осіб – 1450 гривень (1450 х 25,1 : 100 = 363,95).

При цьому у липні 2016 р. відбувається підвищення посадового окладу працівника на 500 гривень. Працівник відпрацював повний календарний місяць на 0,5 ставки.

Посадовий оклад працівника після підвищення становить 2000 гривень (1500 + 500).

У зв’язку з тим, що розмір підвищення посадового окладу у липні (500 гривень) перевищив суму індексації, яка склалась у зазначеному місяці (363,95 гривні), сума індексації у місяці підвищення не нараховується.

Для проведення подальшої індексації розрахунок індексу споживчих цін здійснюється з серпня 2016 року.

 

Приклад 2. Заробітна плата працівника з урахуванням індексації у липні 2016 р. становить 1863,95 гривні, з них:

1500 гривень - посадовий оклад;

363,95 гривні - індексація, яка розрахована з урахуванням величини індексу споживчих цін 25,1 відсотка, виходячи з прожиткового мінімуму для працездатних осіб – 1450 гривень (1450 х 25,1 : 100 = 363,95).

При цьому у липні 2016 р. відбувається підвищення посадового окладу працівника на 300 гривень. Працівник відпрацював повний календарний місяць на 0,5 ставки.

Посадовий оклад працівника після підвищення становить 1800 гривень (1500 + 300).

У зв’язку з тим, що розмір підвищення посадового окладу у липні (300 гривень) не перевищив суму індексації, яка склалась у зазначеному місяці (363,95 гривні), сума індексації у місяці підвищення визначається з урахуванням розміру підвищення доходу і розраховується як різниця між сумою індексації і розміром підвищення доходу: 363,95 – 300 = 63,95 грн.

Оскільки працівник відпрацював повний календарний місяць на 0,5 ставки сума індексації визначається із розрахунку повного робочого часу, а виплачується пропорційно відпрацьованому часу, тобто працівнику слід виплатити: 63,95 х 0,5 = 31,98 грн.

Для проведення подальшої індексації розрахунок індексу споживчих цін здійснюється з серпня 2016 року.

 

Приклад 3. Заробітна плата працівника з урахуванням індексації у липні 2016 р. становить 1863,95 гривні, з них:

1500 гривень - посадовий оклад;

363,95 гривні - індексація, яка розрахована з урахуванням величини індексу споживчих цін 25,1 %, виходячи з прожиткового мінімуму для працездатних осіб – 1450 гривень (1450 х 25,1 : 100 = 363,95).

При цьому у липні 2016 р. відбувається підвищення посадового окладу працівника на 300 гривень. Працівник відпрацював 14 календарних днів на 0,5 ставки.

Посадовий оклад працівника після підвищення становить 1800 гривень (1500 + 300).

У зв’язку з тим, що розмір підвищення посадового окладу у липні (300 гривень) не перевищив суму індексації, яка склалась у зазначеному місяці (363,95 гривні), сума індексації у місяці підвищення визначається з урахуванням розміру підвищення доходу і розраховується як різниця між сумою індексації і розміром підвищення доходу: 363,95 – 300 = 63,95 грн.

Оскільки працівник відпрацював неповний календарний місяць на 0,5 ставки сума індексації визначається із розрахунку повного робочого часу, а виплачується пропорційно відпрацьованому часу, тобто працівнику слід виплатити: 63,95 : 21 (кількість робочих днів у липні) х 14 х 0,5 = 21,32 грн.

Для проведення подальшої індексації розрахунок індексу споживчих цін здійснюється з серпня 2016 року.

 

Зверніть увагу: у 2023 році індексація зарплати не проводиться, оскільки дія Закону України «Про індексацію грошових доходів населення» на 2023 рік зупинена (п. 3 прикінцевих положень Закону України «Про державний бюджет України на 2023 рік» від 03.11.2022 № 2710-IX).

Обчислення індексу споживчих цін для індексації грошових доходів населення провадиться наростаючим підсумком починаючи з 1 січня 2024 року (ст. 39 Закону України «Про державний бюджет України на 2024 рік» від 09.11.2023 № 3460-IX).

Якщо Ви хочете розрахувати власну індексацію заробітної плати чи індексацію заробітної плати своїх працівників, скористайтесь Калькуляторами поточної та фіксованої індексації заробітної плати.

 

Please publish modules in offcanvas position.

* поля обов'язкові для заповнення.
Залишилось 1000 символ(ів)